L’organisation de la fonction RH

Quelques missions déjà réalisées et pouvant nous être confiées :

- Démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (G.P.E.C)

- Démarche de détection de potentiels et de gestion de carrières

- Mise en place et/ou optimisation du plan de formation

- Rôle, positionnement, fonctionnement de la DRH et du management intermédiaire

- Structurer les activités de développement RH (recrutement, compétences, carrière…)

- Optimisation des processus et des outils (entretiens professionnels)

- Définir et organiser les indicateurs de pilotage de la fonction

- Définir la contribution des indicateurs RH dans le pilotage général

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