La société Arches Perfomance

Qui sommes-nous ?

Une société avec des convictions et un savoir faire en matière de changement et de management.

Nous voulons nous positionner en véritable école du management et de l’accompagnement au changement car nous sommes convaincus que la performance est intimement liée à l’action et au changement.

Dans le contexte actuel des Entreprises, nous pensons qu’il n’y a pas une seule réponse pour réussir ses projets de changement, qu’ils soient collectifs ou individuels. Néanmoins nous croyons fortement qu’avoir un projet, trouver les clés pour savoir le piloter, mettre ses objectifs en perspective, les rendre cohérents en les adaptant aux situations vécues, sont des éléments qui font la différence.

Nous croyons aussi qu’il y a quelques acteurs et fonctions clés particulièrement concernées par la réussite du changement : La Direction Générale, la Direction des Ressources Humaines, l’ensemble du management et l’individu lui même

Les rapports au travail sont en pleine évolution et cela nécessite inéluctablement et rapidement des réflexions et des approches innovantes pour aborder avec succès les nouveaux défis qui se présentent.

Pour Arches Performance, les mots clés sont : Finalité-Motivation-Relation

Pour mettre en mouvement ce tryptique, il faut construire et développer du lien à la fois rapidement et durablement au niveau des individus entre eux mais aussi entre les Hommes et l’Entreprise.

• La finalité est porteuse de sens, c'est-à-dire de direction, de but et de structuration de l’action quotidienne
• La motivation aujourd’hui est à rechercher autour de l’autonomie, la passion et la maîtrise du métier, et enfin le sens des gestes –Pourquoi et pour quoi je fais cela ?-
• La relationde coopération est à favoriser tout en développant le respect, la confiance, l’écoute, l’autorité de décision et le leadership

Alors, changer le management pour manager différemment le changement ? C’est bien là toute l’ambition que nous voulons partager avec nos clients.