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Relations Humaines
& Management

Le management de soi-même

« Viser la Performance, investir dans l’homme et les relations humaines »

« La folie, c’est de refaire la même chose et d’en attendre un résultat différent » Albert Einstein

Nous avons tous une approche différente du travail. Nous pensons différemment, nous nous organisons différemment et nous communiquons différemment.

La règle des 3P consiste à partir de l’hypothèse que nous avons des préférences de travail et que nous avons plus de chance d’être Performant parce que l’on Pratique ce que l’on Préfère. Nous allons en fait toujours vers ce que nous préférons.

Parmi les 8 fonctions type que doit remplir une équipe, comment est-ce que je me situe en tant que manager ? Qu’est-ce que j’ai tendance à privilégier ? Quelles sont les types de fonction sur lesquelles je ne me positionne que très rarement ? Quelles sont les conséquences pour l’efficacité collective et individuelle?

Arches performance propose des réflexions autour de ces questions sur la base d’un diagnostic et l’élaboration de plan d’actions personnalisé.

Par ailleurs, des démarches plus axées sur le développement personnel et professionnel sont organisées autour des thématiques suivantes :

  • Augmenter sa force de conviction,
  • Développer son assertivité,
  • Comprendre son propre comportement et ses types de relation,
  • Décider rapidement,
  • Développer son écoute,

Retrouvez quelques thématiques dans notre catalogue