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Relations Humaines
& Management

Positionnement et enjeux de la fonction RH

Notre conviction

Pour remplir pleinement son rôle, la RH doit être pleinement contributive à la stratégie d’Entreprise et au plus près du management de terrain.

Objectifs

A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

  • Comprendre le positionnement de la fonction RH dans l'Entreprise et notamment son rôle vis-à-vis des managers et sa spécificité par rapport aux autres fonctions
  • Appréhender son champ d'actions et de responsabilités
  • Organiser le fonctionnement d'une équipe RH
  • Découvrir et utiliser les premiers outils de pilotage de la fonction

Programme

  • Réf : 2002
  • Public : Toute personne récemment nommée ou se préparant à intégrer une activité de gestion de Ressources Humaines
  • Intervenants : Yves Blanc
  • Tarifs : nous consulter
  • Durée : 2 jours consécutifs
  • Dates : nous consulter
  • Modalités d’inscription : nous consulter
  • Intra Entreprise : Oui
  • Inter Entreprise : oui
  • Remarques : durée et contenu personnalisables pour intra » nous contacter

Missions et enjeux de la fonction

  • Déclinaison et intégration de la politique RH à la politique générale
  • Les familles de métiers de la RH et leur principale contribution à la performance globale
  • Les missions et rôles associés
  • Les spécificités du positionnement : éthique, garant des valeurs, organisation, communication..

Les différentes politiques sectorielles de la RH

  • Enjeux et construction d’une politique
  • Les conditions de réussite d’un projet RH

Le contrôle de gestion sociale

  • Les objectifs d’un tableau de bord social
  • La constitution d’un budget RH et son pilotage
  • L’analyse de la masse salariale et des principaux budgets

L’organisation de la fonction

  • La définition et la répartition des rôles des différentes équipes
  • La RH et le manager de proximité
  • La RH et le service en interne

Méthode

  • Apports de contenus conceptuels et méthodologiques
  • Etudes de cas et jeux de rôle : les participants sont invités à se munir d’outils et de supports qu’ils utilisent (tableaux de bords, pilotage bdgétaires…) car les interventions pédagogiques s’appuient sur ceux-ci.
  • Echanges et animation interactive
  • De nombreux outils opérationnels (grille d’évaluation, trame de questionnement, tableau d’aide à la décision…)
  • Remise de fiches conseil