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Relations Humaines
& Management

La professionnalisation des managers

« Viser la Performance, investir dans l’homme et les relations humaines »

« Derrière un homme qui a réussi, il y a toujours un homme qui a agi » Pablo Picasso

Il va sans dire que le monde change. Ce qui est encore plus évident c’est que même le changement change, dans ses formes, dans son rythme et dans son intensité.

Le monde du travail n’échappe pas à la règle. Dans ce contexte, le management est aujourd’hui une fonction essentielle, un métier difficile et exigeant mais aussi passionnant et riche.

Alors, comment répondre efficacement aux exigences de ce contexte nouveau ?

Obtenir des résultats en recherchant l’adhésion, optimiser la gestion en tenant compte des émotions au sein des équipes, faire de la pédagogie pour expliquer les incohérences, les contradictions, les tensions, s’adapter aux situations quotidiennes tout en se projetant sur une durée plus longue…

Pour Arches performance, il est possible de relever ces défis :

en revisitant les fondamentaux et en les approfondissant :

Donner du sens, c'est-à-dire un but et une direction (vision et cohérence dans l’action quotidienne) grâce à un projet.

La motivation, c'est-à-dire trouver le point d’équilibre entre la reconnaissance et l’exigence

Le développement des compétences, c'est-à-dire transmettre et s’assurer des progrès réalisés

l’équilibre son management entre le collectif et l’individuel

en développant de nouvelles postures tout en étant conscient de ses droits et devoirs :

L’écoute, la confiance, la coopération, la compréhension, la médiation, leadership…

En maîtrisant les techniques essentielles du métier

Les entretiens professionnels tels que l’appréciation, la carrière, la détection de potentiels, l’entretien de recrutement, la conduite et l’animation de réunions, l’organisation de l’activité…

Retrouvez quelques thématiques dans notre catalogue