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Relations Humaines
& Management

La professionnalisation des acteurs du développement des Ressources Humaines

« Viser la Performance, investir dans l’homme et les relations humaines »

« Même s’il n’était pas sûr lui-même d’avoir toutes les qualifications requises, je l’en savais capable et j’étais déterminé à l’aider» Jack Welch

Par la place centrale qu’elle occupe dans les entreprises, la fonction Ressources Humaines voit ses missions s’élargir, sa responsabilité croître, ses compétences techniques et relationnelles s’affirmer. Sa contribution essentielle à la performance globale est transversale puisque l’action combine tous les leviers classiques de développement et de gestion.

Une Direction des Ressources Humaines pour remplir son rôle doit impulser et piloter le changement, maintenir le meilleur climat social possible, être attentive aux risques professionnels, notamment les risques psychosociaux, mettre en place des démarches stratégiques spécifiques au développement des compétences, piloter et optimiser les charges….

Elle doit surtout être de plus en plus proche du terrain et savoir désormais travailler en étroite complémentarité avec les managers de proximité.

Arches performance accompagne ses clients dans les thématiques suivantes :

  • Décliner la stratégie Ressources Humaines à partir de la stratégie générale
  • Le positionnement de la fonction Ressources humaines et son périmètre d’activités
  • Mettre en place et piloter les projets stratégiques (Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences)
  • Les principaux processus et la mise en place des tableaux de bord de gestions dédiés
  • Ressources Humaines et management de proximité
  • La maîtrise des techniques métiers (entretiens de recrutement, de développement des compétences, détection de potentiels…)

Retrouvez quelques thématiques dans notre catalogue